XXI гасыр башыннан бирле, милли икътисади структура көйләнү белән, минем илем зур җитештерү иленнән җитештерүче державага күчә. Икътисади тиз үсеш күп санлы квалификацияле кадрлар таләп итә. Соңгы елларда төрле урыннарда еш кына "квалификацияле эшчеләр җитмәү" күзәтелә, аеруча "Дәүләт Советының һөнәри белем бирүне ныклы үстерү турындагы карары", анда "һөнәри белем бирүне үстерү һәм һөнәри колледжлар һәм предприятиеләрнең тыгыз интеграциясен алга этәрү өчен сәнәгатькә һәм предприятиеләргә таянырга" кирәклеге ачык әйтелә, һәм "эшне уку белән берләштерү һәм мәктәп-предприятие хезмәттәшлеге моделен нык алга этәрү" кирәклеге, илебездә өлкән квалификацияле эшчеләр җитмәү икътисади үсешне чикләүче киртәгә әйләнгәнен ассызыклый. Шуңа күрә квалификацияле кадрлар төзүне тизләтү гомуми хәл өчен стратегик әһәмияткә ия.
Инновацияләргә юнәлтелгән һәм талантларны ныгыту стратегиясен гамәлгә ашыру, табиблар һәм постдокторантлар өчен "җәлеп итү, яхшы куллану, саклап калу, мобиль агым һәм яхшы хезмәт күрсәтү" буенча яхшы эш башкару өчен, Гуандун Шаньхэ сәнәгать компаниясе милли сәясәт чакыруына актив җавап бирде һәм күп еллар дәвамында Шаньтоу университеты белән берлектә Гуандун провинциясенең басмадан соңгы җиһазлар интеллектуаль җитештерү инженерия технологияләре тикшеренү үзәген һәм Гуандун провинциясенең докторлык эш станциясен оештырды, бу үзара ярдәм, үзара үтеп керү, ике яклы катнашу, өстәмә өстенлекләр, үзара ресурслар һәм файда уртаклашуга ирешү өчен эшләде. Шулай ук җәмгыятькә киңрәк масштабта һәм югарырак дәрәҗәдә кирәк булган басмадан соңгы җиһазлар осталыгын үстерү өчен тулысынча катнашучы квалификацияле кадрлар әзерләү системасын булдырды, җәмгыятькә эш белән тәэмин итү басымын киметергә ярдәм итте, "квалификацияле эшчеләр җитмәү" проблемасын тагын да киметте һәм үзебезне Кытайның җитештерү һәм интеллектуаль җитештерүенә багышлады.
Мәктәп-предприятие хезмәттәшлеге процессында, мәктәптә укыту нигезендә, басмадан соңгы җиһазларның профессиональ нигезен һәм процедуралы эш ысулларын үстерү өчен,ШАНХЕ МАШИНАСЫстудентларга һөнәри осталык буенча махсус вакансияләр бирде һәм кыска вакыт эчендә махсус практика аша студентларның методик осталыгын югары нәтиҗәлелек белән яхшыртты. Һәм студентларга практика туплау процессы белән даими алга барырга мөмкинлек бирде, һәм аларның сәләт дәрәҗәсе даими рәвештә яхшырды, шуның белән студентларның "эшләп өйрәнү" процессында басмадан соңгы механик һөнәри осталыкларын үстерүне гамәлгә ашырды. Шул ук вакытта, студентлар кабул иттеләрШАНХЕҗитештерү һәм хезмәт күрсәтүнең алгы сызыгында предприятие белән идарә итү, чын җитештерү вазыйфаларындагы осталардан гамәли дәресләр алу, бергә эшләү һәм яшәүШАНХЕхезмәткәрләр катгый җитештерү дисциплинасын, җентекле техник таләпләрне кичерделәр, хезмәт хезмәттәшлегенең кыйммәтен һәм уңыш шатлыгын тойдылар. Шулай ук яхшы һөнәри белем, студентларның оешма дисциплинасы концепциясен тирәнтен өйрәтү, яхшы һөнәри этика, җитди һәм җаваплы эшкә караш һәм бердәмлек һәм хезмәттәшлек команда рухы урнаштырдылар.
Икътисади үсеш һәм сәнәгать структурасы әкренләп формалашу белән,ШАНХЕ МАШИНАСЫстратегик күзаллавы һәм билгеле бер икътисади көче бар, мәктәп-предприятие хезмәттәшлегендә катнашу инициативасын һәм дәрт-дәрманын даими арттыра, компаниянең социаль җаваплылык хисен тагын да көчәйтә, компаниянең популярлыгын һәм социаль йогынтысын арттыра. Югары сыйфатлы акыллы һәм югары сыйфатлы постпресс җиһазлары өлкәсендә предприятиеләрне үстерү өчен күбрәк оста талантларны үстерә һәм резервлый, үсешнең бетмәс-төкәнмәс көчен саклый һәм предприятиеләрнең төп көндәшлеккә сәләтен даими яхшырта.
Бастырып чыгару вакыты: 2023 елның 27 апреле