التعاون بين المدارس والمؤسسات، والمشاركة، وتحقيق المنفعة المتبادلة

منذ مطلع القرن الحادي والعشرين، ومع تعديل الهيكل الاقتصادي الوطني، تنتقل بلادي من دولة صناعية كبرى إلى قوة صناعية عظمى. ويتطلب هذا التطور الاقتصادي السريع أعدادًا كبيرة من الكوادر الماهرة. وفي السنوات الأخيرة، برزت مشكلة "نقص العمالة الماهرة" بشكل متكرر في مختلف القطاعات، لا سيما في ظل "قرار مجلس الدولة بشأن التطوير الفعال للتعليم المهني"، الذي ينص بوضوح على ضرورة "الاعتماد على الصناعة والمؤسسات لتطوير التعليم المهني وتعزيز التكامل الوثيق بين الكليات المهنية والمؤسسات"، و"الترويج بقوة لنموذج التدريب الذي يجمع بين العمل والدراسة والتعاون بين المدارس والمؤسسات"، مؤكدًا أن نقص العمالة الماهرة من ذوي الخبرة في بلادنا بات يشكل عائقًا أمام التنمية الاقتصادية. لذا، فإن تسريع بناء الكوادر الماهرة له أهمية استراتيجية بالغة في هذا السياق.

سعياً لتنفيذ استراتيجية الابتكار وتعزيز المواهب في المقاطعة، وحرصاً على استقطاب الأطباء وزملاء ما بعد الدكتوراه، وتحسين أدائهم، والحفاظ عليهم، وتسهيل تنقلهم، وتقديم خدمات متميزة لهم، استجابت شركة قوانغدونغ شانخه الصناعية المحدودة بفعالية لنداء السياسة الوطنية، وأنشأت بالتعاون مع جامعة شانتو على مدى سنوات عديدة مركز قوانغدونغ الإقليمي لأبحاث تكنولوجيا هندسة التصنيع الذكي لمعدات ما بعد الطباعة، ومحطة قوانغدونغ الإقليمية لأبحاث الدكتوراه، وذلك لتحقيق الدعم المتبادل، والتكامل، والتدخل المتبادل، والمزايا التكميلية، والموارد المشتركة، وتقاسم المنافع. كما أنشأت الشركة نظاماً شاملاً لتدريب الكوادر الماهرة لتنمية مهارات معدات ما بعد الطباعة التي يحتاجها المجتمع بشدة على نطاق أوسع وبمستوى أعلى، مما ساهم في تخفيف ضغط البطالة، والحد من نقص العمالة الماهرة، وكرست جهودها لخدمة قطاع التصنيع والتصنيع الذكي في الصين.