Jiwa Pribadi Perusahaan – Ketua (Shiyuan Yang)

Memperhatikan kemajuan dan inovasi ilmu pengetahuan dan teknologi, dan meningkatkan vitalitas perusahaan.

Ilmu pengetahuan dan teknologi merupakan kekuatan produktif utama dan faktor penentu pembangunan ekonomi.Ketua (Shiyuan Yang) secara aktif menanggapi seruan kebijakan pelatihan inovasi sains dan teknologi nasional dan mengabdikan dirinya pada pengembangan peralatan pasca-pers.Ia mendirikan Guangdong Shanhe Industrial Co., Ltd. pada tahun 1994, berkomitmen pada penelitian dan pengembangan mesin pasca-pers yang cerdas dan berkualitas tinggi, dan menjadi ahli peralatan pasca-pers otomatis terpadu.

Reformasi dan inovasi, serta kesatuan pengetahuan dan tindakan merupakan landasan penting dalam perjalanan perusahaan menuju masa depan.

Dengan pertumbuhan berkelanjutan dari "SHANHE MACHINE", Ketua (Shiyuan Yang) lebih memperhatikan kredit perusahaan, menganut tujuan "manajemen integritas", memperkuat kemampuan inovasi independen, dan secara aktif menerapkan konsep perpajakan yang jujur pembayaran dan operasi yang taat hukum untuk perusahaan.Perusahaan ini telah menjadi perusahaan teknologi swasta di Provinsi Guangdong, pembayar pajak tingkat A nasional, dan telah dianugerahi gelar kehormatan perusahaan "Perusahaan Penghormatan Kontrak dan Kredit" selama 20 tahun berturut-turut.Pada saat yang sama, hal ini terus mendorong motivasi perusahaan untuk bergerak menuju jalan dengan konten yang lebih efisien dan lebih berteknologi.Perusahaan ini lulus Sertifikasi Perusahaan Teknologi Tinggi Nasional pada tahun 2016 dan berhasil lulus ujian ulang pada tahun 2019, yang berada di posisi terdepan dalam industri yang terbagi "peralatan khusus untuk pasca-pers".

Jangan lupakan niat awal dan bangun landasan pembangunan.

Selama bertahun-tahun, Ketua (Shiyuan Yang) telah menganut strategi pengembangan profesional, fokus dan mendalami rantai industri untuk waktu yang lama, dan memberikan peran penuh pada konsep layanan kerja "persatuan dan kerja keras, mengutamakan pelanggan" seluruh karyawan, sehingga perusahaan dapat mempertahankan pertumbuhan kinerja total yang berkelanjutan, serta peningkatan output dan turnover dari tahun ke tahun.Perusahaan ini telah diakui sebagai Perusahaan SRDI Guangdong, dan telah mencapai perkembangan lompatan.

Menerapkan strategi pengembangan yang terdiversifikasi dan internasional untuk memadatkan daya saing inti perusahaan.

Ketua (Shiyuan Yang) percaya: "Perkembangan berkelanjutan dari jalan inovasi ilmu pengetahuan dan teknologi dan perluasan pasar perusahaan di luar negeri tidak dapat dipisahkan dari pembangunan merek independen dan merek yang meningkatkan pendapatan ekspor."Pada tahun 2009, perusahaan berhasil mendaftarkan merek dagang "OUTEX" di Tiongkok, terus membangun keunggulan merek, dan diakui secara luas oleh pelanggan, yang sangat meningkatkan pengenalan produk di pasar, dan mendorong pengembangan industri dan operasi modal selangkah demi selangkah, dan menyimpulkan bab yang kaya dan penuh warna.

Perusahaan dan perkembangannya sendiri harus berpegang pada kedua tangan, dan bergerak maju bersama.

Ketua (Shiyuan Yang) percaya: "Hanya dengan memikul tanggung jawab berat pengembangan usaha, mendorong pengembangan usaha dengan mentalitas "kepemilikan", dan menggabungkan pertumbuhan pribadi dengan pertumbuhan usaha, kita dapat benar-benar mengekspresikan diri dan menyadari nilai kehidupan."Ketika seorang karyawan dapat terus mengembangkan kemampuan berpikirnya dalam perusahaan, dia dapat melihat lebih banyak pilihan dan menemukan solusi yang lebih baik terhadap masalah dalam pekerjaan dan kehidupan, dan seluruh perusahaan akan terus berkembang secara sehat.Sebagai manajer perusahaan, Shiyuan Yang secara aktif memberikan contoh, mengelola perusahaan dengan baik, menyediakan suasana dan lingkungan kerja yang baik bagi karyawan, dan mendorong karyawan untuk berpikir dan tumbuh secara proaktif.Pada tahun 2020, ketuanya dianugerahi "Bakat Terkemuka dalam Inovasi Ilmiah dan Teknologi serta Kewirausahaan", dan memiliki 25 paten atas namanya, yang memberikan contoh bagi karyawan perusahaan.