La croissance continue et le développement vigoureux de Guangdong Shanhe Industrial Co., Ltd. dans le secteur des équipements de post-presse sont indissociables de la direction spirituelle et inspirante de son président, Shiyuan Yang.
Accordez une attention particulière au progrès scientifique et technologique et à l'innovation, et renforcez le dynamisme des entreprises.
La science et la technologie sont des forces productives primordiales et un facteur déterminant du développement économique. Le président (Shiyuan Yang) a répondu favorablement à l'appel de la politique nationale de formation à l'innovation scientifique et technologique et s'est consacré au développement d'équipements de finition. Il a fondé Guangdong Shanhe Industrial Co., Ltd. en 1994, se consacrant à la recherche et au développement de machines de finition intelligentes et performantes, et est devenu un expert des systèmes de finition automatisés intégrés.
La réforme et l'innovation, ainsi que l'unité du savoir et de l'action, constituent les pierres angulaires essentielles de la voie de l'entreprise vers l'avenir.
Avec la croissance continue de « SHANHE MACHINE », son président, Shiyuan Yang, accorde une importance accrue à la réputation de l'entreprise, s'engage à une gestion intègre, renforce sa capacité d'innovation indépendante et met en œuvre activement les principes d'honnêteté fiscale et de respect des lois. L'entreprise est devenue une entreprise technologique privée de la province du Guangdong, un contribuable de niveau A au niveau national et a reçu le titre honorifique d'« Entreprise respectueuse de ses contrats et de ses engagements » pendant 20 années consécutives. Parallèlement, elle encourage constamment l'entreprise à progresser vers une plus grande efficacité et un contenu technologique plus élevé. L'entreprise a obtenu la certification nationale d'entreprise de haute technologie en 2016 et a réussi le renouvellement de cette certification en 2019, se positionnant ainsi comme leader dans le secteur des équipements spéciaux pour le post-presse.
N'oubliez pas l'intention initiale et jetez les bases du développement.
Au fil des ans, le président (Shiyuan Yang) a adhéré à une stratégie de développement professionnel, se concentrant sur l'expertise et le développement approfondi de la chaîne industrielle. Il a également valorisé la culture d'entreprise axée sur l'unité, le travail acharné et la priorité au client, inculquée à tous les employés. Grâce à cela, l'entreprise a pu maintenir une croissance continue de ses performances globales et une augmentation constante de sa production et de son chiffre d'affaires. Reconnue comme entreprise SRDI du Guangdong, elle a réalisé un développement fulgurant.
Mettre en œuvre une stratégie de développement diversifiée et internationalisée afin de concentrer les atouts fondamentaux de l'entreprise en matière de compétitivité.
Le président (Shiyuan Yang) estime que : « Le développement durable par l’innovation scientifique et technologique et l’expansion des entreprises à l’international sont indissociables de la construction de marques indépendantes et de marques génératrices de revenus à l’exportation. » En 2009, la société a enregistré avec succès la marque « OUTEX » en Chine, renforçant ainsi ses atouts et bénéficiant d’une large reconnaissance auprès des clients. Cette réussite a considérablement amélioré la notoriété des produits sur le marché et favorisé le développement industriel et la gestion des capitaux, ouvrant ainsi une nouvelle ère riche et prometteuse.
L'entreprise et son propre développement doivent aller de pair et progresser ensemble.
Le président (Shiyuan Yang) est convaincu que « c’est uniquement en assumant pleinement la responsabilité du développement de l’entreprise, en le promouvant avec un esprit d’initiative et en conjuguant développement personnel et croissance collective que nous pouvons nous exprimer pleinement et donner un sens à la vie ». Lorsqu’un employé développe continuellement ses capacités de réflexion au sein de l’entreprise, il peut envisager davantage de possibilités et trouver de meilleures solutions aux problèmes rencontrés au travail et dans sa vie personnelle, ce qui contribue à la croissance saine de l’entreprise dans son ensemble. En tant que dirigeant, Shiyuan Yang montre l’exemple, gère l’entreprise avec efficacité, offre un cadre de travail agréable et encourage ses employés à développer leurs compétences et leur esprit d’initiative. En 2020, il a reçu le prix de « Talent phare de l’innovation scientifique et technologique et de l’entrepreneuriat » et détient 25 brevets, inspirant ainsi tous les employés de l’entreprise.
Date de publication : 25 avril 2023