איש הנשמה של המיזם - יו"ר (שייואן יאנג)

שימו לב להתקדמות ולחדשנות מדעית וטכנולוגית, ושפרו את חיוניות הארגון.

מדע וטכנולוגיה הם כוחות ייצור עיקריים וגורם מכריע לפיתוח כלכלי. היו"ר (שי-יואן יאנג) נענה באופן פעיל לקריאת מדיניות ההכשרה הלאומית לחדשנות במדע ובטכנולוגיה והקדיש את עצמו לפיתוח ציוד פוסט-דפוס. הוא ייסד את גואנגדונג שאנהה אינדסטריאל בע"מ בשנת 1994, התחייב למחקר ופיתוח של מכונות פוסט-דפוס חכמות ואיכותיות, והפך למומחה בציוד פוסט-דפוס אוטומטי מקיף.

רפורמה וחדשנות, ואחדות הידע והפעולה, הן אבני היסוד החשובות בדרכו של המיזם אל העתיד.

עם הצמיחה המתמשכת של "SHANHE MACHINE", היו"ר (שייואן יאנג) מקדיש תשומת לב רבה יותר לאשראי של המיזם, דבק במטרה של "ניהול יושרה", מחזק את יכולת החדשנות העצמאית, ומיישם באופן פעיל את הקונספט של תשלום מס הוגן ותפעול שומר חוק עבור המיזם. החברה הפכה למיזם טכנולוגיה פרטי במחוז גואנגדונג, משלם מסים ברמה A לאומית, וזכתה בתואר הכבוד של "מפעלים המכבדים חוזים ואשראי" במשך 20 שנה רצופות. במקביל, היא מקדמת באופן רציף את המוטיבציה של המיזם לנוע לעבר דרך עם תוכן טכנולוגי יעיל יותר. החברה עברה את הסמכת מפעל היי-טק הלאומית בשנת 2016 ועברה בהצלחה את הבחינה החוזרת בשנת 2019, והיא נמצאת בעמדה מובילה בתעשייה המחולקת ל"ציוד מיוחד לפוסט-דפוס".

אל תשכחו את הכוונה המקורית ובנו את היסודות להתפתחות.

במהלך השנים, היו"ר (שי-יואן יאנג) דבק באסטרטגיית פיתוח מקצועי, התמקד וטיפח עמוקות בשרשרת התעשייתית במשך זמן רב, ונתן מימוש מלא לקונספט שירות העבודה של "אחדות ועבודה קשה, הלקוח במקום הראשון" של כל העובדים, כך שהחברה יכולה לשמור על צמיחה מתמשכת של הביצועים הכוללים, ועל עלייה בתפוקה ובמחזור שנה אחר שנה. החברה הוכרה כמפעל SRDI של גואנגדונג, והשיגה פיתוח קפיצת מדרגה.

ליישם אסטרטגיית פיתוח מגוונת ובינלאומית כדי לחזק את התחרותיות הליבה של הארגון.

היו"ר (שי-יואן יאנג) מאמין: "הפיתוח בר-קיימא של דרך החדשנות המדעית והטכנולוגית והרחבת שוק המפעלים בחו"ל יהיו בלתי נפרדים מבניית מותגים עצמאיים ומותגים המגדילים את הכנסות הייצוא." בשנת 2009, החברה רשמה בהצלחה את הסימן המסחרי "OUTEX" בסין, ביססה יתרונות מותג באופן רציף וזכתה להכרה רחבה על ידי הלקוחות, מה ששיפר מאוד את ההכרה במוצרים בשוק, קידם פיתוח תעשייתי ותפעול הון צעד אחר צעד, והסיק פרק עשיר וצבעוני.

על המיזם ופיתוחו שלו לאחוז בשתי ידיים, ולהתקדם יחד.

היו"ר (שייואן יאנג) מאמין: "רק על ידי לקיחת האחריות הכבדה של פיתוח ארגוני, קידום פיתוח ארגוני עם מנטליות של "בעלות", ושילוב צמיחה אישית עם צמיחה ארגונית, נוכל באמת לבטא את עצמנו ולהבין את ערך החיים." כאשר עובד יכול לפתח באופן רציף את יכולת החשיבה שלו בארגון, הוא יכול לראות יותר אפשרויות ולמצוא פתרונות טובים יותר לבעיות בעבודה ובחיים, וכל הארגון ימשיך להתפתח בצורה בריאה. כמנהל ארגון, שייואן יאנג משמש דוגמה פעילה, מנהל את הארגון היטב, מספק לעובדים אווירת עבודה וסביבת עבודה טובים, ומעודד עובדים לחשוב ולצמוח באופן יזום. בשנת 2020, הוענק ליו"ר תואר "הכישרון המוביל של חדשנות מדעית וטכנולוגית ויזמות", ויש לו 25 פטנטים על שמו, מה שמהווה דוגמה לעובדי החברה.